专业发展室


NO.19 HIGH SCHOOL

主要职责:

每学年结合学校教学工作计划,做好教师培训、校本教研的工作计划和总结,不断提高教师培训和校本教研的实效性、针对性;落实学校“三成工程”等教师专业发展规划方案,为教师专业发展提供更多的机会和平台,例如公开课展示活动的评选推荐等;引导更多的教师参与到教学相关改革项目的研究和实践工作中来,让每位教师得到锻炼和成长;采取措施或制定方案,充分发挥特级教师、市区校级骨干教师的专业引领和示范作用,力争骨干教师队伍不断扩大;组织、指导教师参加区、市、全国的各种教学、基本功展示、达标或竞赛活动;完成教师继续教育每学期的报名工作和学分统计工作,及时提醒需要参加培训或学分不足的老师;为学校教学干部聘任、教师聘任提供相应方案和计划,并协助组织完成相关工作;组织好每学年对教学干部和教师的考核评价及奖励工作;做好教师电子化专业档案的管理工作。

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办事指南:

  • 聘任教师工作流程

    为进一步推动教育人事制度改革,激活教师竞争机制,充分发挥教师教书育人和投身教育改革的积极性,落实用人制度改革的要求,启动竞争激励机制

    创建于 2014年10月9日

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